Что такое тимбилдинг и какие задачи он решает?
Понятие тимбилдинг сформировалось в менеджменте в 60-е годы прошлого века и сегодня включает в себя комплекс мероприятий по укреплению корпоративного духа компании. Тимбилдинг в широком смысле слова выполняет функцию командообразования, решает проблемы взаимоотношений в коллективе и формирует у сотрудников навыки командной работы.
Четыре вида тимбилдинга
В зависимости от формата взаимодействия с участниками мероприятия, выделяют четыре разновидности тимбилдинга: спортивный, креативный, интеллектуальный и активный.
Спортивный тимбилдинг — cамый популярный вид тимбилдинга в России. Его суть заключается в сплочении коллектива за счет совместного стремления одержать победу и достичь высоких результатов в различных спортивных мероприятиях. К спортивному тимбилдингу относят турниры и матчи между сотрудниками компании, гигантский волейбол, страйкбол, пейнтбол, игры на скалодромах и в веревочных центрах и т.д.
Креативный тимбилдинг — наиболее спокойный тип командообразования, так как исключает соревновательный фактор и соперничество. К нему относятся мероприятия, в ходе которых участников обучают различным техникам и методикам: кулинарные поединки, мастер-классы по созданию посуды из керамики, рисованию, лепке из глины и пр. Довольно популярными также являются воркшопы, где тренер не является ключевой фигурой и только направляет участников, которые самостоятельно делятся друг с другом опытом и знаниями.
Интеллектуальный тимбилдинг. Его суть заключается в групповом решении головоломок и загадок: участникам необходимо объединиться в команды и сообща отвечать на вопросы из разных областей науки, литературы, искусства и пр. Помимо классических интеллектуальных поединков таких как «Что? Где? Когда?», «Брейн-ринг» и «Своя игра», в сфере интеллектуального тимбилдинга постоянно появляются новые игры такие как «QuizPlease», «Мозгобойня», «Мозгва» и др.
Активный тимбилдинг имеет массу сходств со спортивным и чаще всего проходит на природе, в агрессивных, порой даже в экстремальных условиях. Его суть заключается в организации мероприятий, в ходе которых командам, приходится прилагать большие усилия для достижения определенной цели. К мероприятиям активного тимбилдинга относят «большие гонки», квесты на местности, многодневные походы, регаты и пр.
Как организовать тимбилдинг?
Организовать тимбилдинг можно самостоятельно или обратившись профессиональное event-агентство. Во втором случае, специалисты предложат вам различные сценарии мероприятия или разработают оригинальную программу специально для вашей компании, а также возьмут на себя решение всех организационных и технических вопросов.
Если же вы хотите провести тимбилдинг самостоятельно, следует о многом позаботиться на этапе планирования и реализации проекта.
В первую очередь определитесь с видом мероприятия в зависимости от особенностей работы компании и с учетом интересов сотрудников вашей компании.
Далее необходимо найти подходящую площадку. Для спортивного и активного тимбилдинга неплохо подойдут веревочные комплексы, страйкбольные или пейнтбольные полигоны или базы отдыха с обширной прилегающей территорией. В свою очередь, для интеллектуальных и творческих мероприятий подойдет любое закрытое помещение: часто их проводят на территории дизайн-площадок, креативных пространств и т.д.
Следующий этап – подбор компетентного тренера. Помимо профессиональных знаний и опыта в сфере командообразования, для тренера важно уметь работать с командами, направлять их действия в нужное русло, а также знать как заинтересовать участников мероприятия и вовлечь их в игры, мастер-классы и т.д.
Кроме того, необходимо уделить большое внимание решению организационных вопросов на этапе планирования и реализации проекта. Закажите транспорт для более удобной транспортировки людей к месту проведения мероприятия, заранее проверьте количество участников и забронируйте места, обеспечьте питание сотрудников и пр.
Тимбилдинг — комплекс командообразующих мероприятий, с помощью которых можно решить множество задач, в том числе улучшить отношения внутри коллектива, укрепить корпоративный дух компании и привить сотрудникам навыки командной работы.
